公開資訊觀測站重大訊息公告
(4953)緯軟-公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股
1.董事會決議日期:115/03/06
2.預計發行價格:本次為無償發行，發行價格每股新台幣零元。
3.預計發行總額(股):發行總額為新台幣10,000,000元，每股面額新台幣10元，共計
1,000,000股
4.既得條件:
(1)員工自獲配限制員工權利新股屆滿一年，且於各既得期間屆滿當日仍在職及
提供勞務服務者，將就每年依公司整體績效指標決定授與之總數後，依據員工
個人績效指標評核之結果，核定可獲得該年度限制員工權利新股之股數。
A.公司整體績效指標：
(a)公司既得期間屆滿之最近一年度或最近期經會計師查核簽證或核閱之
合併財務報表為基礎，設定以下目標條件：
營運指標 目標條件 權重
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合併營收 本公司合併營收總額高於前一年合併營收總額或 30%
高於前三年合併營收總額之平均值
合併營業利益 本公司合併營業利益總額高於前一年合併營業利益 60%
總額或高於前三年合併營業利益總額之平均值
ESG成果指標 1.未發生重大資安事件 2.女性主管佔比45%~55%。 10%
(b)本項訂定之整體公司績效指標條件，倘因國際或產業情勢致公司經營發生重大
影響時，得經本公司薪資報酬委員會提案修正績效指標或發放比例，並經
董事會決議後，依據修正後指標為之。
B.個人績效指標：
個人績效評核指標為各既得日之最近一年度績效評核等第至少需為優-(含)或
等同本公司績效評核等第為優-(含)以上之水準、工作成果
達成公司所設定之個人績效標準，並由公司與個別員工約定之。
個人主要職務及職責有調整時，公司得依獲配之股份調整。
(2)員工自獲配限制員工權利新股後於各既得日當日仍在職，
並達成公司所設定「公司整體績效指標」與「個人績效評核指標」者，
於發行日後三個年度內，各年度既得日可既得之最高股份總數
分別為發行後屆滿一年30%、屆滿二年30%，以及屆滿三年40%。
股份獲配採四捨五入計算，以百股為既得單位，並以「前少後多」為計算原則。
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
獲配之限制員工權利新股，遇有未達既得條件者，其股份本公司全數收回
並予以註銷。
6.其他發行條件:無
7.員工之資格條件:
1.以限制員工權利新股發行日當日在職且達到一定績效表現之
本公司及從屬公司全職正式員工為限，資格為：
(A)與公司未來發展相關之關鍵人才(B)個人表現對公司具相當價值
(C)具核心技能的新進人才等。
2.實際被授予員工及可獲得限制員工權利新股之數量，將參酌依年資、職級、
工作績效考核、整體貢獻及其他因素等擬定之分配標準，
並考量公司營運需求及業務發展策略所需等，
由董事會核定後提報董事會核准前，如被授予員工為經理人或具董事身分時，
應先經薪資報酬委員會同意，如被授予員工為非具經理人或董事身分時，
應先經審計委員會同意。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
為吸引及留任公司所需專業人才、激勵員工及提升員工向心力，以期共同創造
更高之公司及股東權益。
9.可能費用化之金額:
若以本公司董事會前一個營業日收盤價每股111.5元計算，
並考量員工既得條件，預估發行後每年分攤之費用化金額
對115年度、116年度、117年度及118年度之估算
分別為20,127仟元、37,954仟元、18,287仟元及6,441仟元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
若以本公司董事會前一個營業日收盤價每股111.5元為基礎，
及以目前已發行股份73,147,014股計算，
對每股盈餘影響情形於115年度、116年度、117年度及118年度
各約為0.28元、0.52元、0.25元及0.09元。
11.其他對股東權益影響事項:
綜觀前述整體評估，對本公司未來年度每股盈餘之稀釋情形尚屬有限，
對現有股東權益亦應無重大影響。
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
員工獲配新股後未達成既得條件前，除繼承外，不得將該限制員工權利新股出售、
質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。其他權利受限制情形，
依發行辦法辦理。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式辦理。
14.其他應敘明事項:本次發行之限制員工權利新股，相關限制及重要約定事項
或未盡事宜，悉依相關法令及本公司訂定之發行辦法辦理。
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