英國就業權利法（Employment Rights Act）正式成為法律

英國就業權利法案於12月18日 正式成為法律， 約1,500萬名勞工將受惠於一系列新勞工權利，包含勞工自到職第一天起即可享有陪產假與育嬰假、法定病假薪資，以及對懷孕員工的加強保護；同時強化對不公平解僱的保障、終止剝削性的零工時合約，並新增喪假權利，全面提升就業安全與家庭友善制度。

在家庭友善措施方面，新制度將使每年約3.2萬名父親或伴侶可自到職第一天起享有陪產假， 150萬名父母將新增無薪育嬰假權利；修訂後的法定病假薪資制度，將使約130萬名勞工納入有薪病假保障，每年有約270萬名員工獲得新的喪假權利。

針對零工時合約，過去10年間相關勞工人數已攀升至逾百萬，新法引入多項防止剝削的保障，包括要求雇主提供實際工時合約，以及臨時取消班次時須給予補償；同時，不公平解僱的保障門檻亦由原本需就職2年，下修為到職滿6個月即可適用。

整體改革將在2年內分階段實施，政府並將持續與企業、工會及公民團體諮詢，確保政策順利落實。(資料來源：經濟部國際貿易署)