媒體報導哥倫比亞最低薪資調幅過高恐影響企業經營

哥國政府於去(2025)年12月29日頒布第1469號法令，將最低薪資自1,300,000哥幣調漲至1,750,905哥幣(漲幅23.7%)、同日亦頒布1470號法令，規定倘勞工薪資未達最低薪資兩倍可領取之交通補助費自200,000哥幣調漲至249.095哥幣(漲幅24.5%)，變相將最低薪資調漲為2,000,000哥幣，為近年來調幅最高。

另查最低薪資調漲通常由政府、商會及工會代表在薪資協商會議中磋商達成共識，惟本次在三方未達共識下，總統逕以法令訂定最低薪資。

根據國際會計事務所KPMG哥倫比亞公司最新分析指出，最低工資上調致使成本大幅上升，已對企業造成顯著之壓力，且其影響不僅限於領取最低薪資之員工，也橫向擴散至其他薪酬制度，其一為「整體薪資」(Salario Integral)。

在哥倫比亞，雇主需負擔社會保險費包括退休金（薪資12%）、醫療保險8%、職業風險0.522%、生活補助9%、解職金8.33%，總額共達薪資38.352％，惟若勞工薪資超過最低薪資10倍以上，可用「整體薪資」方式給付，亦即一筆費用支付勞工，並已包含大部分社保及加班費等，爰若最低薪資大幅調高，不適用此制度的勞工將增加，墊高企業薪資成本。

根據媒體分析，最低薪資調漲過高，恐造成通膨，且企業聘雇正式勞工比例下降。(資料來源：經濟部國際貿易署)