智利將自4月起將每周勞工工時自44小時降至42小時

智利財經日報(Diario Financiero)2026年2月4日報導，2026年4月26日起智利勞工每周之最高工時將自44小時降至42小時，此外雇主亦需指定專人管理資料，以保護個資。另外，依據退休金改革規定，2026年7月1日起雇主需支付之員工社保費提高至3.5%，企業之營運將備感壓力，相關內容略以：

(一)依據智利2025年公布之第21.755號法令(Ley n0 21.755) 自2026年4月26日起，勞工每周之最高工時將自44小時降至42小時，如何分配縮減之工時則由雇主與勞工或工會協商以達成協議，如果雇主未與勞工或工會達成協議，則可以一日工作時間內減少1小時或於雇主指定之工作日減少50分鐘計算，具體之分配方式則取決於每周係工作五天或六天。

(二)依據退休金改革計畫，雇主需支付之員工社會保險費用將自2026年7月1日起提高至3.5%，較原社保費率增加2.56%。

(三)個人資料保護法(Ley de Proteccion Personal)則將於2026年12月1日生效，依規定企業需設立專人管理資料、活動之登錄管理、採取安全措施及安全警示之通知(notificacion de brechas de seguridad)等。

(四)新政府於3月就任後，隨即面臨新勞工規範，政府及企業營運均將面臨生產成本增加是否影響產業競爭力之挑戰。(資料來源：經濟部國際貿易署)