馬來西亞大幅提高外籍員工工作准證最低薪資門檻

據報載，馬來西亞將從2026年6月1日起，將外籍人士的工作准證(Employment Pass)最長有效期延長至10年，並允許所有類別的外籍雇員攜帶家屬，同時提高最低薪資門檻。

馬來西亞內政部(MOHA)指出，此措施是政府在優先培育本地人才，同時繼續保持馬國對外資企業具有吸引力的重要策略。在新政策下，就業准證將設有更高的最低薪資要求以及更長的准證期限，並分為3個類別。

隨著政策調整，最高等級的外籍工作准證最長雇用期限已延長至10年。同時，大多數類別的最低薪資門檻已提高1倍，即最低等級准證的薪資門檻將上調至目前中等等級的水平，而中高等級准證的薪資下限亦相應提高。

這是自2016年以來，馬來西亞第1次對外籍人士就業准證進行重大改革。相關調整是繼自2022年以來與業界以及相關利益團體展開多階段交流與磋商後所作出的決定。同時，該舉措是基於政府在優先本地人才與維持馬國作為友善商業與投資環境競爭力之間取得平衡的考量。

MOHA亦指出，該項新政策的制定與「第13大馬計畫」(13th Malaysia Plan)的目標一致，即減少對外籍勞動力的依賴，並優先給予合格的本地人才填補職位空缺的機會，且僅在有必要時才考慮聘請外籍人士。

除此之外，該項政策亦第1次為外籍人士設定明確的雇用期限。此前，外籍雇員並無具體的聘用年限限制。設定期限不僅肯定具備頂尖且專業技能的外籍人士能持續為馬國作出貢獻，亦可作為雇主規劃更具架構性，並納入本地員工接班計畫之指導方針。(資料來源：經濟部國際貿易署)