阿根廷勞動法現代化改革，有助提供企業聘僱決策時可預測性

依據阿根廷媒體El Cronista本(3)月31日報導，阿國政府推動勞動法現代化改革，阿國十分之七企業認為該改革將對企業招聘人才造成相當積極的影響，惟尚不足以立即促進就業成長，新法有助阿國企業開始能專注於未來競爭日益激烈的環境中尋找及留住合適的人才。

根據阿根廷企管諮詢公司Adecco Argentina進行「2026年勞動力市場：從生存模式到競爭時代」調查發布之報告指出，職場正在改變，企業需要不同類型的人才，勞動市場邁向現代化，企業如何管理人才將是保持競爭力之關鍵。該報告顯示，阿國44%企業計劃維持目前的招聘水平，40%的企業預計會增加聘僱，另有16%企業預計裁員。企業開始優先考慮更具策略性的招聘。因此勞動法改革可以為企業決策提供可預測性，有利於正規就業部門，促進就業成長及投資與經濟活動水平更加密切相關。

另，勞動市場的轉型也將體現在工作模式上。至2026年，50%的公司預計主要採用線下辦公模式，42%的公司將維持混合辦公模式，8%的公司會繼續完全遠距辦公。辦公室的定義也在改變，不再是控制員工的場所，而是會議、協調及組織文化之場合。(資料來源：經濟部國際貿易署)