印度調整勞工社會保障制度薪資門檻至25,000盧比

印度媒體報導，印度政府於2026年9月17日發布公報通知調整「2020年社會保障法」第三章月薪門檻自15,000盧比(約新臺幣5,000元)提高至25,000盧比(約新臺幣8,333元)，並自同日生效，其主要涉及員工公積金(EPF)、EPS (養老金)、EDLI (保險)等社會保障制度。過往月薪15,000盧比以內之員工，雇主必須強制繳納，超過15,000盧比員工則取決於勞資間協議，上述修法後，月薪25,000盧比以下員工，雇主必須強制納入社會保障制度，而25,001盧比以上員工，仍可選擇性加入，非強制措施。

印度政府說明，上述政策主要目的係造福更多中低薪及正式部門員工獲得退休及社會保險保障，同時配合印度擴大正式就業與社會保障覆蓋政策方向，惟非所有月薪低於25,000盧比者必然適用，仍要視員工身分、雇主是否屬於適用機構，以及EPF等相關規定判定。該部估算，此項修正受惠對象為月薪15,000盧比-25,000盧比員工，約超過500萬名勞工將因此受惠。

印度媒體報導指出，企業之薪資及人事系統需要依上述新規定門檻重新查核員工是否須加入EPF、雇主及員工的提撥計算及申報資料是否正確。由於新規定已於2026年9月17日生效，企業處理2026年9月薪資應留意生效日前後之計算方式。(資料來源：經濟部國際貿易署)