以色列老年人口就業率位居 OECD 國家首位

根據 Shoresh 研究所調查，以色列 65 歲以上的人口中，約有 28% 的男性和 15% 的女性仍繼續工作，高齡勞工的就業率在已開發國家中名列前茅，顯著高於 OECD 國家的平均水準（分別約為 21% 和 11%）。造就此一趨勢的原因包括：以色列較高的預期壽命、高昂的生活成本，以及退休金準備不足。

在勞動力特徵方面，呈現男性比例極高和職場忠誠度二大特點。依據以色列法定退休年齡，男性為 67 歲、女性為 62 歲。然而，在退休年齡後繼續工作的男性中，有超過 58% 的人活到了 70 歲以上仍在工作；儘管女性的平均預期壽命比男性略高，女性的這一比例則低得多，僅為 29%。此外，70% 的老年員工在同一個崗位上工作了 10 年以上，傾向留在熟悉環境中，不愛頻繁換工作。

在行業分布方面，保全、護理與人資等職業的老年員工比例最高，許多人在商場或學校當保全（31%）；其次是教育與學術界，主要係受資歷薪資制度吸引而留任（16%）；科技行業比例最低，目前仍是年輕人的天下（4%）。

該報告結論指出，關於退休年齡的爭論已不再重要，真正的問題在於組織是否懂得如何利用他們擁有的最寶貴資源之一—經驗豐富的員工，他們不僅是勞動力，更是組織知識的承載者。同時報告亦駁斥了年長員工是『負擔』的普遍認知，在職場實踐中，大多數情況下終止僱用都是作為自然退休的一部分。此外，那些懂得將年長員工與 AI 工具結合的人，人工智慧革命非但不會淘汰他們，反而會因為他們豐富的決策與解讀數據經驗，延長他們的職業生涯，並提高整個組織的生產力。(資料來源：經濟部國際貿易署)