新加坡人力部發布的調查報告指出，星國勞動力市場連續16季成長，2025年第3季新增就業人數較第2季多一倍

一、依據新加坡人力部(MOM)本(2025)年12月11日發布的「勞動市場報告」指出，星國經濟持續好轉，推動勞動力市場連續16季成長，在2025年第3季就業人數增加2萬5,100人(不包括外籍幫傭)，較上季(第2季)的1萬零400人倍增。新加坡2025年第3季總就業人數累計378萬2,300人；其中，居民(公民及永久居民)增加5,600人，主要來自金融與保險服務業及醫療與社會服務業；外籍人士則增加1萬9,500人，多數來自建築業及製造業。

二、上述報告指出，儘管自2025年上半年以來，經濟不確定因素減弱，惟整體水平仍偏高，並將持續給新加坡企業帶來壓力，預期勞動力需求將趨緩。長期而言，星國居民的勞動參與率已處於高位，預期成長率將落後於非居民。

三、在裁員人數方面，6成新加坡企業在2025年第3季進行重組以維持競爭力，致使裁員人數從3,540人增至3,670人(每1,000名雇員約1.6人被裁退)，主要集中在金融服務、專業服務及資訊與通信等成長型產業；其中，星國居民占74.2%，達2,720人(每1,000名居民雇員約1.9人被裁退)。另，新加坡居民遭裁退後6個月內重新就業者比率下降，從2025年第2季的56.3%，減至第3季的55.4%。

四、至於新加坡職位空缺數量，則從2025年6月的7萬6,900個，減少至9月的6萬9,200個，主要因金融服務業及醫療與社會服務業的就業人數增加，而批發貿易業及行政與支援服務業則招聘放緩。惟新加坡就業機會仍高於失業人數。2025年9月，每名失業者對應1.49個職缺，高於6月的1.35個，尤其是「專業人士、經理、執行員」(PME)職缺一直維持穩定。

五、據新加坡人力部調查顯示，星國企業未來招聘或加薪將更為謹慎；在2025年9月，44.1%企業計劃招聘，略高於6月的43.7%，惟低於2024年9月的46.8%。另，僅19.3%新加坡企業有意為員工加薪，已連續3季下滑。有意裁員者比率則從2025年6月的1.9%上升至9月的2.3%。該部指出，外向型企業仍然展現相對較強的招聘意願，惟加薪意願較以內需為主的企業低。另，新加坡全國雇主聯合會發布的調查報告亦顯示，近6成雇主計劃在2026年凍結招聘，亦有近半雇主在加薪方面採取更謹慎態度(薪資調整幅度減少或凍結加薪)。(資料來源：經濟部國際貿易署)