英國公布2025年就業權利法重塑勞動市場規則並提高企業符合規定要求

英國2025年就業權利法（Employment Rights Act 2025）於 2025年12月18日獲御准（Royal Assent），標誌著英國就業法規一次重大改革，相關修法內容將於 2026年至2027年間分階段實施。目標在於現代化就業法制、降低不穩定就業型態、提升工作品質與薪資成長，同時兼顧企業競爭力與長期經濟成長。該法案係在與企業界、工會及學界密集協商下制定，預期將把既有勞動保障擴及全國數以百萬計的勞工。

立法背景顯示，英國整體就業率雖維持穩定，但低薪、不安全與缺乏升遷前景的工作普遍存在，零時數合約勞工已超過百萬人，勞動生產力長期停滯，實質薪資自2010年以來成長有限。政府指出，部分雇主利用「解雇再雇用（fire and rehire）」、規避集體裁員協商義務或違法裁員等作法，損害勞工權益並造成不公平競爭，亟需透過制度改革建立更公平的就業基準。

法案核心在於建立「安全且公平的最低標準線」。在工作保障方面，新增合理工時、班表提前通知及臨時取消補償等權利，並明確將派遣勞工納入保障範圍；同時大幅限縮「fire and rehire」與「fire and replace」行為，原則上將因拒絕不合理契約核心變更而遭解雇視為不當解僱。不當解僱申訴資格期由兩年縮短至六個月，並取消賠償金上限；集體裁員規範亦同步強化，擴大必須進行集體協商及通報政府的適用情境，並將未遵循程序的保護性賠償上限由90天薪資提高至180天。

在薪資與行業發聲權方面，法案取消低收入門檻與等待期，全面擴大法定病假薪資保障，並於學校支援人員及成人社會照護等領域建立行業專屬的薪資制定與協商機制。此外，政府將提升小費制度透明度與員工諮詢權，並恢復外包公共服務的「雙層勞動力規範」，要求外包後新聘人員的工作條件不得明顯劣於原公部門人員。

在家庭友善與彈性工作方面，勞工自到職首日即可申請陪產假與無薪育嬰假，並新增無薪喪假權利，涵蓋懷孕未滿24週的流產情形；同時強化對孕婦與產後母親的解雇保護，並要求雇主對彈性工作申請的拒絕具備合理性與清楚說明。

法案亦強化公平、平等與職場福祉，要求雇主採取合理措施防止性騷擾（含第三方騷擾），加強吹哨者保護，並要求大型雇主制定性別薪資差距行動方案與更年期支援措施，同時限制以保密協議壓制受害者發聲。工會與執法層面，政府將成立「公平工作署（Fair Work Agency）」，整合最低薪資、派遣、假期薪資與勞動剝削的執法權限，並賦予更強的調查與裁罰能力。

英國政府估計，該法案將惠及超過1,800萬名勞工，特別是低薪與不穩定就業族群，並可小幅提升就業率與GDP，同時改善生產力與社會福祉。對企業而言，預計每年將增加約10億英鎊合規成本，約占全國薪資總額的0.1%，對中小企業壓力相對較大。(資料來源：經濟部國際貿易署)