德國公布34項改革方案 聚焦減稅、勞動市場及提升國家競爭力

德國執政聯盟（基民/基社聯盟CDU/CSU與社民黨SPD）歷經數月協商後，正式通過涵蓋34項措施的改革方案，重點包含稅制、退休制度、勞動市場、醫療、住宅、行政簡化及產業發展等領域，期藉由提升國家競爭力、促進經濟成長、強化社會公平，並優化企業投資及營運環境。

聯邦政府規劃於2026年底前完成退休制度改革立法，並自2027年起實施所得稅改革，提高基本免稅額、子女免稅額及兒童津貼；根據聯邦財政部試算，年收入6萬歐元、育有兩名子女的家庭，每年可增加約600多歐元可支配所得；另規劃提高高所得族群稅負，以強化賦稅公平。

勞動市場方面，定期勞動契約最長期限將由2年延長至4年，以利企業擴大聘僱；對領取資遣費後儘快重返就業市場者提供稅務優惠；未來不得再以電話問診方式取得病假證明，且自病假首日起即須提出病假證明。退休改革則包含取消符合45年投保者資格得於63歲提前退休的制度、引進資本累積制補充退休金制度，並逐步使退休年齡與平均壽命連動，以減輕社會保險財政負擔。

此外，聯邦政府將取消企業報告與文件義務、推動行政數位化，並建立部分行政案件「4個月未回覆即視同核准」機制，以降低行政成本；同時加快住宅建設、電網、人工智慧及資料中心等基礎建設，推動德國基金（Deutschlandfonds），引導民間資本投入投資，並加強公平競爭及貿易防衛工具運用，以提升德國產業競爭力及長期經濟成長動能。(資料來源：經濟部國際貿易署)