USMCA「勞工爭議快速回應機制」被運用為勒索雇主及增加雇主舉證責任

查USMCA「勞工爭議快速回應機制(Rapid Response Labor Mechanism, RRLM)」係墨勞工在集體協商及自由集會等權利受侵害時之即時救濟管道，墨政府需配合美加兩國政府援引RRLM機制處理並提供快速解決方案。

據墨國改革報本(2026)年4月12日及經濟學人報同(4)月23日報導：

實務上發現，部分缺乏實質代表性之組織，聲稱具有工會代表性，濫用RRLM機制謀取個人或團體利益，形同對雇主勒索之情事。相關操作方式包含：

在墨國司法尚無具體判決情況下，利用RRLM要求解散已存在的工會團體；

製造事端致企業被美國裁定暫停適用銷美優惠關稅，且以墨國中部各州之汽車組裝及汽配業者影響最深。

RRLM在Camino Rojo案之小組裁定(如附件)中，小組援引聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)及國際勞工組織(ILO)關於跨國企業與社會政策三方原則宣言(MNE Declaration)，認為資方應保障勞工集會自由及該權利免受雇傭關係以外之第三方外部因素介入。即未來資方必須舉證已採取措施防範外部威脅或暴力行為干擾工會運作。(資料來源：經濟部國際貿易署)