專家指出培育泰國下一代人才的思維

隨著 AI 與新興技術快速重塑全球產業，泰國企業面臨人才升級的關鍵轉捩點。勤業眾信（Deloitte）泰國分所指出，泰國企業若想在數位經濟中脫穎而出，必須擺脫單純引進技術的思維，轉而採取「以人為本」的轉型策略。

根據世界銀行（World Bank）數據顯示，泰國成人的數位技能現狀令人擔憂：僅 5% 具備中階數位技能，擁有高階程式開發能力者更僅佔 1%。這一數據顯著低於區域競爭對手，成為泰國未來商業成長的主要障礙。

勤業眾信泰國分析負責技術與轉型的領導Ariya Phukfon 表示：轉型不只是技術升級，真正能勝出的企業，是那些能圍繞『人類優勢』重新設計工作流程，並將 AI 與技術作為輔助工具的組織。渠強調，AI 正在改變價值的定義，未來的職業生涯將不再是線性發展，而是更具創業精神。因此，企業應優先考量創意、判斷力與道德監督等人類特質，進而投資於員工的持續學習，培養能與科技互補而非競爭的技能，並建立「技能架構」讓人才在不同職位間靈活流動。

Ariya 最後總結，人才投資已不再只是為了留才，而是戰略性的成長必要條件。對泰國而言，「人力資本」將是未來數位轉型與綠色轉型能否成功的決定性因素。(資料來源：經濟部國際貿易署)