英國政府將新就業權利法案為企業帶來的年度成本預測下調至10億英鎊

依據英國金融時報(Financial Times)報導， 英國政府已將其就業權利法案（旨在保障工人權益）對企業造成的成本預估大幅下調至10億英鎊，並表示先前預測的50億英鎊損失不太可能發生。

英國就業權利法案(Employment Rights Bill)經過國會上議院長期辯論，於去年12月正式生效。依據1月7日公布的一份修訂版官方影響評估報告顯示，若就業權利法案中的各項政策一旦全面實施，將為企業帶來約10億英鎊的直接年度成本，而不是先前預測的50億英鎊。

新法案的主要改革包括打擊零工時合約(Zero hour contract)和杜絕解雇再聘用的亂象，並擴大法定病假薪資的覆蓋範圍。此外，為使法案獲得通過，政府被迫弱化其中一項關鍵條款，將員工從入職第一天起即可向仲裁庭提起不公平解僱訴訟的權利，改為第六個月起。

英國政府表示，該法案實施將分階段進行，10億英鎊的估算主要反映的是實施新規的行政成本，而非對企業商業模式和經濟的長期影響。企業也會做出調整，包括提高價格、減少員工人數、壓低薪資或投資新技術以提高生產力。惟雇主最關心的部分成本無法準確量化，如新規要求必須向員工提供有保障工時的合約，導致雇主失去靈活性。

在修訂版官方影響評估報告中，政府堅稱，與英國1.4兆英鎊的就業總成本相比，10億英鎊的額外成本只是適度增加。(資料來源：經濟部國際貿易署)